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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。()

员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。（)

A.正确

B.错误

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更多“员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务…”相关的问题

第1题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是；检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第2题

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

领导者员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是; 检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。（)

A.正确

B.错误

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第3题

认为一般员工都好逸恶劳的是（)理论。

A.X

B.Y

C.Z

D.W

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第4题

合作的根源主要由哪两方面组成？()

A.需求

B.被迫

C.获得满足

D.意愿

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第5题

在培训需求分析中，组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.外部专家顾问

B.高级主管

C.一线管理者

D.一线员工

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第6题

溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。（)

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第7题

心理分析理论认为恐惧是对抗焦虑的一种防御反应，而焦虑的产生根源在于无意识的()。

A.精神紧张

B.外力压迫

C.本我冲动

D.心理冲动

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第8题

下列关于规范化理论各项中正确的是()。

A.规范化一般是通过分解各个关系模式实现的，但有时也有合并

B.满足二级范式的关系模式一定满足一级范式

C.对于一个关系模式来说，规范化越深越好

D.一级范式要求一非主码属性完全函数依赖关键字

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第9题

美国心理学家马斯洛的需要层次理论认为，需要是按层次发展的，由低级向高级分为五层，即()、()、()、()和()。

美国心理学家马斯洛的需要层次理论认为，需要是按层次发展的，由低级向高级分为五层，即（)、（)、（)、（)和（)。

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第10题

高校—民间机构推进模式主要是中国青年学院与“香港世界宣明会—中国”的合作。（)

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第11题

公安派的理论主张主要是：独抒性灵，不拘格套。()

公安派的理论主张主要是：独抒性灵，不拘格套。（)

A.错误

B.正确

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