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[主观题]

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。（)

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。()

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第1题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第2题

传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施()的管理方式。

A.面向内部

B.自我中心

C.强制

D.开放

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第3题

传统的人事管理把人力当成资源和资本。()

传统的人事管理把人力当成资源和资本。（)

A.错误

B.正确

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第4题

科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：

A.专业化分工

B.提高劳动生产率

C.重视人际关系协调

D.强调合作

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第5题

在人性的假定上，传统人事管理视人为()。

A.资源

B.成本

C.机器

D.财产

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第6题

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第7题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第8题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在人事管理初始阶段的特点是（)

A、注意处理劳动的低效率问题

B、确立了工资支付制度和劳动分工

C、承认非正式组织的存在

D、人事管理规范化

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第10题

传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

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第11题

在西方早期的人事管理活动中，()旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性。

A.行为科学

B.科学管理活动

C.早期工业心理学

D.人际关系运动

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