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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。()

报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。（)

A.正确

B.错误

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更多“报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主…”相关的问题

第1题

（)是一把双刃剑，可以用来分析内部网络、调试应用程序问题，也可以用来嗅探密码、监听在线聊天。

A.ApateDNS

B.Netcat

C.INetSim

D.Wireshark

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第2题

一个有效的管理层报酬计划应当达到的目的有() 。

A.让每一位员工年年得到同样的丰厚奖金

B.能够吸引和留住有能力的经理

C.通过激励报酬计划，经理掌握了更多的企业资源

D.将经理行为与股东的利益紧密结合起来并保持了一致

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第3题

（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第4题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A、错误

B、正确

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第5题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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第6题

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。（)

A、错误

B、正确

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第7题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第8题

管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越是成为一个真正的整体，这体现了领导的哪项原则：

A.协调目标原则

B. 直接管理原则

C. 沟通联络原则

D. 激励原则

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第9题

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏高，根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（)

A.开始会增加自己的投入，然后不再受到激励

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

E.什么都不做

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第10题

销售报酬的作用不包括()

A.激励销售人员，促进企业销售目标的顺利实现

B. 保证销售人员利益的实现

C. 协调关系、配置资源

D. 使销售人员的劳动得到应有的回报

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第11题

（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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