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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果集体行动和市场活动产生的结果与某一个人的偏好相悖,人们可以考虑的行动类型包括( )。

A.退出、创新和忠诚

B.声音、反抗和容忍

C.谈判、交易和妥协

D.退出、声音和忠诚

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第1题
项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性,和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响,使项目的最终结果与当事人的期望产生背离,并存在给当事人带来损失的可能性。()
项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性,和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响,使项目的最终结果与当事人的期望产生背离,并存在给当事人带来损失的可能性。()

A.正确

B.错误

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第2题
风险是指由于当事者可预见的因素,使得最终结果与当事者的期望产生较大背离,并存在使当事者蒙受损失的可能性。()
风险是指由于当事者可预见的因素,使得最终结果与当事者的期望产生较大背离,并存在使当事者蒙受损失的可能性。()

T、对

F、错

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第3题
风险是指由于当事者可预见的因素,使得最终结果与当事者的期望产生较大背离,并存在使当事者蒙受损失的可能性。()
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第4题
项目风险是指由于项目所处的环境和条件本身的确定性,和项目业主、客户、项目组织或项目的某个当事人主观上不能准确预见或控制的因素影响,使项目的最终结果与当事人的期望产生背离,并存在给当事人带来损失的可能性。()
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第5题
风险是指由于当事者可预见的因素,使得最终结果与当事者的期望产生较大背离,并存在使当事者蒙受损失的可能性。()
风险是指由于当事者可预见的因素,使得最终结果与当事者的期望产生较大背离,并存在使当事者蒙受损失的可能性。()

A.错误

B.正确

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第6题
实质业绩主要针对企业管理活动所带来的业绩进行考核,它具有判断上的主观性,它反映高管层努力程度所带来的结果与状态。()
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第7题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

A.正确

B.错误

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第8题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第9题
做好教师评价应正确认识和处理的关系有()。

A.制度管理和人性管理

B. 显性与隐性

C. 定量与定性

D. 结果与过程

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第10题
把执行结果与预定目标进行对比分析属于PDCA循环的哪一个阶段

(A) 计划阶段

(B) 实施阶段

(C) 检查阶段

(D) 处置阶段

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第11题
马克思主义理论与激进人本主义相似,它主张从()中寻找社会问题产生的的根源,主张社会工作的任务是与服务对象一起,通过阶级斗争或其他集体行动改变现有的社会现实来解决这些社会问题。

A.社会意识

B.社会存在

C.上层建筑

D.经济基础

E.阶级压迫

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