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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

把执行结果与预定目标进行对比分析属于PDCA循环的哪一个阶段

(A) 计划阶段

(B) 实施阶段

(C) 检查阶段

(D) 处置阶段

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更多“把执行结果与预定目标进行对比分析属于PDCA循环的哪一个阶段”相关的问题

第1题

在用取得的实际成果与预定的目标进行比较时，得到的结果是超过预定的目标，这种情况称为（)。

A.正偏差

B.负偏差

C.正常偏差

D.微小偏差

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第2题

以下哪一项不需要存在于实际结果与标准的对比中？（)

A.经常化

B.制度化

C.按照不同时间段

D.不同部门之间对比

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第3题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第5题

评估者为了考察某项公共政策的效果，将两个时间端点，即公共政策执行前后的各种情况进行对比。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前后”对比分析

B.“有无”公共政策对比分析

C.“控制对象实验对象”对比分析

D.“投射实施后”对比分析

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第6题

评估者将公共政策执行前的趋势线投射到公共政策执行后的某一时间点上，并将所得到的投影与公共政策执行后的实际情况进行对比，以确定公共政策的效果。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前后”对比分析

B.“有无”公共政策对比分析

C.“控制对象实验对象”对比分析

D.“投射实施后”对比分析

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第7题

评估者在公共政策执行前后这两个时间点上，分别就有公共政策和无公共政策两种情况进行前后对比，然后再比较两次对比的结果，以确定公共政策的效果。这种方法在公共政策评估中属于()。

A.简单“前—后”对比分析

B.“投射—实施后”对比分析

C.“有—无”公共政策对比分析

D.“控制对象—实验对象”对比分析

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第8题

在完成组织目标之后，将预定目标和完成情况对比，发现偏差和问题，及时更改的过程，指的是什么()。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

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第9题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第10题

项目的事后审计是为了()。

A.对比预定目标和实际情况

B.允许有关各方质疑项目的目标

C.了解对未来项目有用的信息

D.找出延期和超支的责任人

E.给有关人员一个学习的机会

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第11题

评价备择方案时应注意的方面有()

A.要用总体的效益观点来衡量方案

B.预测结果与原有目标在有形和无形方面比较

C.注意方案的实效性

D.注意发现每一个方案的制约因素或隐患

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