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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（)

A.正确

B.错误

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更多“用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合…”相关的问题

第1题

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（)情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

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第2题

民事诉讼中的举证责任由（)

A.原告承担

B.被告承担

C.主张事实者承担

D.人民法院承担

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第3题

根据我国行政诉讼法的规定，行政诉讼举证责任的主要承担者是()。

A.原告

B.被告

C.第三者

D.律师

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第4题

因林木折断造成他人损害，林木的所有人或者管理人只有主观上有过错的，才承担侵权责任。对于过错的认定，下列表述正确的有()

A.由侵权人负举证责任

B. 适用举证责任倒置

C. 适用过错推定

D. 由法律推定侵权人有过错

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第5题

我国《产品质量法》规定,生产者应当对缺陷产品造成的损害承担（)责任,即:依照这一原则,受害人无需对生产者的过错承担举证责任,只要证明产品存在缺陷及产品缺陷与损害结果之间有因果关系,缺陷产品的生产者就必须承担责任。

A、过错

B、严格

C、过错推定

D、过失

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第6题

与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当

与其订立无固定期限劳动合同()。

A劳动者提出订立固定期限劳动合同

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D被依法追究刑事责任

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第7题

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。()

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。（)

A、错误

B、正确

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第8题

对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为（)中约定违约金。

A.服务期

B.保密与竞业限制

C.合同未到期的情况

D.劳动者过错

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第9题

职工同时在两个或两个以上用人单位就业的，各用人单位分别为职工缴纳保费。发生工伤后，由事发单位所在的工作单位承担工伤保险责任。()

职工同时在两个或两个以上用人单位就业的，各用人单位分别为职工缴纳保费。发生工伤后，由事发单位所在的工作单位承担工伤保险责任。（)

A.正确

B.错误

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第10题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（)

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第11题

承担未成年工定期健康检查费用的是()

A.用人单位

B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定

D.同级工会

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