题目内容
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[判断题]
绩效改进的策略包括:引入有能力的治理主体,完善公司治理结构;把组织改造成为学习型组织,同时建立组织的适宜于现在与未来发展的新管理理念,实施合作与联盟的策略,发展自己的核心竞争力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。
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组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以()为核心。
A销售收入
B利润
C投资资本回报率
D自由现金流
E盈利能力
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进