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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在新的薪酬制度的实施过程中，我们一定要强调实施工作的强制性和（)。

A.制度的文本化

B.执行的灵活性

C.与其他制度的协调性

D.制度的不变性

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更多“在新的薪酬制度的实施过程中，我们一定要强调实施工作的强制性和…”相关的问题

第1题

在塑造企业价值观的过程中，我们要注意建立和减轻的保障机制包括（)。

A.建立健全奖惩制度

B.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度

C.建立培训制度，特别是新职工的教育和培训制度

D.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度

E.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来

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第2题

在塑造企业价值观的过程中，我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。

A.要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来

B.建立培训制度，特别是新职工的教育和培训制度

C.建立健全奖惩制度

D.建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度

E.建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度

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第3题

人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时，应该关注哪些方面？

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第4题

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（)加以调整。

A.物价指数

B.顾客满意度

C.营业额

D.企业效益

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第5题

阅读下面的材料并回答问题材料1：我国30年的改革发展取得辉煌的成就，但同时也遇到了“成长的烦恼”。在改革

阅读下面的材料并回答问题

材料1：

我国30年的改革发展取得辉煌的成就，但同时也遇到了“成长的烦恼”。在改革开放取得巨大成就的同时，在工业化、城镇化加快和改革攻坚的过程中，因为利益调整的层次较深、力度较大、涉及面较广，也产生了一些不尽人意的实际问题。比如，在人民生活水平不断提高的同时，收入差距、地区差距又有拉大的趋势；在经济快速发展的同时，就业压力不断增大；在人们健康水平不断提高的同时，出现了一定程度的看病难、看病贵的问题。围绕这些问题，人们对一些具体的改革政策产生了不少疑问，也一度在社会上引起了争论。

材料2：

在新的条件下扩大对外开放，必须更好地实施“引进来”和“走出去”同时并举、相互促进的开放战略，努力在“走出去”方面取得明显进展。实施“走出去”战略，是把对外开放推向新阶段的重大举措，是更好地利用国内外两个市场、两种资源的必然选择，是逐步形成我们自己的大型企业和跨国公司的重要途径。

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第6题

英国殖民者在武力征服新英格兰地区印第安人的过程中，对土著居民实施了一系列强制性措施，如强迫印第安人参加一些孤立个人、撕裂社会联系的活动，限制其传统的社会、宗教和经济活动。久而久之，印第安人也就适应了一些新的生活方式，如服饰穿着、语言使用、宗教信仰等。而殖民者随着对土著文化的了解，其原来的文化体系中也融入了新的成分。对这一社会文化变迁的历史事实，我们可以将其解释为( )

A.文化传播

B.文化涵化

C.文化整合

D.文化濡化

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第7题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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