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[多选题]

劳动合同的种类()

A.固定期限

B. 无固定期限

C. 以完全一定的工作为期限

D. 书面合同

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第1题
劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )。
劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。

劳动合同类型可分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。

A、错误

B、正确

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第2题
以确定劳动合同的期限为标准,劳动合同分为()。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同

D.全日制劳动合同

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第3题
按照劳动合同的期限,我国《劳动合同法》中规定了几种合同()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.永久性合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

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第4题
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。

按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定限期的劳动合同

C、长期劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

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第5题
劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

A.正确

B.错误

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第6题
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止

C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止

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第7题
用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。
用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资()。

用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资()。

A、错误

B、正确

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第8题
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列错误的有()。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止

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第9题
下列情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。

A.周某于2005年进入某企业,2013年辞职,2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

B.齐某与公司签订3年期限劳动合同,现任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

C.钱先生在某公司连续工作满十年的,现要求与公司签订无固定期限劳动合同

D.任某2018年5月任职某公司,一直未与单位签订劳动合同,2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求

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第10题
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同()。

A劳动者提出订立固定期限劳动合同

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

D被依法追究刑事责任

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第11题
根据劳动合同法的规定,用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D.初次就业的劳动者

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