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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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更多“确定人事测评指标就是确定测评的（)和用来衡量这些维度的“尺子…”相关的问题

第1题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第2题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

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第3题

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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第4题

常模的作用就是提供一种科学可信的（)，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()

人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)

T.对

F.错

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第7题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第8题

人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（)、（)、（)、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精巧设计

B.专业测评

C.精确分析

D.智力测试

E.状态分析

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第9题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第10题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第11题

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.错误

B.正确

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