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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

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第1题

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第2题

对一个职业人来说是最容易做到、最有效、最有利的一种模型是()。

A.五四三三的原则

B.80公里原则

C.双七十原理

D.平衡记分卡

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第3题

在物流系统的绩效评价中，可以采用（)方法。

A.排列法

B.等级法

C.因素比较法

D.平衡记分卡方法

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第4题

利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（)自己的公司如何为（)以及（)的顾客创造价值了。

A.测量

B.当前

C.性格

D.差异

E.未来

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第5题

KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。

A．错误

B．正确

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第6题

平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。

A．错误

B．正确

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第7题

平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。（)

平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。()

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第8题

下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

A.目标管理法

B.授权

C.平衡记分卡

D.工作扩大化

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第9题

心理分析理论认为恐惧是对抗焦虑的一种防御反应，而焦虑的产生根源在于无意识的()。

A.精神紧张

B.外力压迫

C.本我冲动

D.心理冲动

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第10题

平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。（)

平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()

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第11题

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。（)

A.正确

B.错误

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