题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大。()
A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历
B、个人对于态度所针对的事情是社会化的
C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的
D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的
E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的
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A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历
B、个人对于态度所针对的事情是社会化的
C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的
D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的
E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的
“面向行为的考核指标”指的是()。
A着眼于员工“做什么”
B注重考核员工的任职资格和胜任能力
C侧重点在于员工“做了什么”
D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
A.在目标的一致性上,权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性,而不需要具有一致的目标,领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B.在影响的方向上,领导一般侧重与向下级施加影响,而尽量减少横向的和向上的影响
C.权力则不然,在研究的重点上,对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式
D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域,集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E.领导是以实现群体目标为目的,而权力是实现群体目标的手段
A.正确
B.错误
A、增加员工的缺勤率
B、降低客户满意度
C、增加员工的旷工
D、减少营业额
E、增加工作场所偏常行为
A.错误
B.正确