更多“薪酬制度关系到企业的营销策略。（)”相关的问题
第1题
定价策略是竞争的主要手段，关系到企业营销目标的实现。（)
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第2题
薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。
A.多元性
B.合理性
C.动态性
D.标准性
E.引导性
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第3题
营销导向是个()的问题，它关系到企业的长期和全局发展。
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第4题
薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（)
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第5题
买方是企业产品（服务）的直接()和使用者，关系到企业营销目标的实现与否。
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第6题
在分析买方竞争力量中，我们知道买方是企业产品(服务)的直接()和()，关系到企业营销目标的实现与否。
A.选购者
B.购买者
C.投资者
D.使用者
E.中介者
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第7题
（)可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
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第8题
实力弱小的企业适于采用差异性营销策略。（)
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第9题
物流企业的4p营销组合为产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。（)
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第10题
对于有吸引力的潜在需求，企业应采取开发性营销策略。（)
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第11题
市场细分有利于企业制定最佳营销策略。（)
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