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[判断题]

薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（)

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第1题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第2题

（)是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

A、混合型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、领先型薪酬策略

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第3题

在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（)

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略

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第4题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

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第5题

（)是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

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第6题

薪酬水平策略的类型包括 ()。

A.市场领先型

B. 市场跟随型

C. 成本导向型

D. 混合型

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第7题

混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)

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第8题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第9题

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A战略影响薪酬的支付基础B战略影响薪酬水平的高低策略

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

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第10题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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第11题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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