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[判断题]

在现实中究竟采用哪种领导方式，要根据下属的特性和环境变量而定。（)

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第1题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第2题

领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为（).

A关系行为

B工作行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式

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第3题

领导理论认为，采取哪种领导方式，应考虑领导者条件、下属条件、组织环境等情况。（）

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第4题

当下属很成熟时，采取哪种领导方式更加有效？（)

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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第5题

领导者采取何种领导风格,应当视其下属的"成熟"程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第6题

领导者决定一切，下属没有参与决策的机会，只有奉命行事，唯命是从。这属于哪种类型的领导方式？A．行

领导者决定一切，下属没有参与决策的机会，只有奉命行事，唯命是从。这属于哪种类型的领导方式？

A．行政领导

B．放任型

C．专制型

D．民主型

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第7题

领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。()

领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（)

A.正确

B.错误

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第8题

依据领导生命周期理论，在低工作高关系的领导方式中，领导者激励下属努力工作的方式有（)。

A.单向沟通方式

B.双向沟通方式

C.欢迎下属参与决策

D.直接向下属规定任务

E.鼓励的方式

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第9题

根据情景领导模型，参与式领导方式适用于下列哪种下属：（)

A.无能力但有意愿

B.有能力且有意愿

C.有能力但无意愿

D.无能力且无意愿

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第10题

根据情景领导模型，教练式领导方式适用于下列哪种下属：（)

A.有能力但无意愿

B.无能力但有意愿

C.无能力且无意愿

D.有能力且有意愿

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