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[多选题]

依据领导生命周期理论,在低工作高关系的领导方式中,领导者激励下属努力工作的方式有()。

A.单向沟通方式

B.双向沟通方式

C.欢迎下属参与决策

D.直接向下属规定任务

E.鼓励的方式

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第1题
领导生命周期理论认为:高工作、高关系的领导并不经常有效;低工作、低关系的领导也不一定完全无效,这都要根据下级的成熟程度而定。()
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第2题
上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。

A、高工作、高关系

B、高工作、低关系

C、低工作、高关系

D、低工作、低关系

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第3题
领导生命周期理论的“低工作-高关系”是领导行为中的()

A、命令

B、说服

C、参与

D、授权

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第4题
按照领导生命周期理论,高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第5题
根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()

A.高指挥与低支持

B. 高指挥与高支持

C. 低指挥与高支持

D. 低指挥与低支持

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第6题
根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()

A.高指挥与高支持

B.高指挥与低支持

C.低指挥与高支持

D.低指挥与低支持

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第7题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A、高关心组织-高关心人的领导

B、高关心人-低关心组织的领导

C、低关心人-高关心组织的领导

D、低关心组织-低关心人的领导

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第8题
当工作任务和工作方法不明确时,途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]A.“高

当工作任务和工作方法不明确时,途径——目标理论认为应采用()领导方式。[2008、2007年真题]

A.“高关系”

B.“低关系”

C.“低工作”

D.“高工作”

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第9题
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第10题
根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:

A.能力低,动机水平低

B. 能力低,动机水平高

C. 能力高,动机水平低

D. 能力高,动机水平高

E. 以上都不是

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第11题
按照领导生命周期理论,低工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.授权式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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