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[主观题]
用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。()
用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。（)
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A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.层次少、社会监督力度大
B.机构少而精、法制化水平高
C.中央统一领导下的分级管理，地方负责制度
D.集权与分权相结合
E.州政府享有充分的自治和自主权
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
劳动监督检查的对象是()
A用人单位的违法行为
B劳动者的服务行为
C用人单位的用人行为
D用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向()申请支付令。
A劳动者户口所在地的基层人民法院
B用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C劳动者经常居住地的基层人民法院
D用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
A.未注册商标的构成要素不受法律限制
B.未注册商标与注册商标的法律地位相同
C.未注册商标的使用人享有专用权
D.未注册驰名商标受法律的特别保护
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低()。
A、错误
B、正确
