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首页 > 全部 > 人力资源管理> 劳动法

劳动法

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按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为()。

2022-12-09

劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。()

2022-12-09

制定控制标准应当有较强的刚性。()

2022-12-03

一项社会研究中的研究对象称之为( )。

2022-12-03

以功能分析与评价为手段，追求以最低损耗实现最优目标及功能的理论是（ ）

2022-12-03

职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。()

2022-12-03

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。()

2022-12-03

社会保险保障的对象是已经建立劳动关系或曾经建立劳动关系的劳动者。()

2022-12-03

我国处理劳动争议，应当遵循()。

2022-12-03

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

2022-12-03
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