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[主观题]
集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同
的法律效率高于劳动合同。()
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劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。( )
A.集体合同的效力高于劳动合同
B.劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效
C.劳动合同的效力高于集体合同
D.集体合同规定的各项劳动标准不得低于劳动合同的规定，否则无效
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本地区同岗位劳动者工资支付
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
A.劳动报酬与工作时间
B.休息休假与保险福利
C.劳动安全与卫生
D.变更、解除、终止集体合同的协商程序
企业年金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是()
A．可以不做出明确规定
B．授权企业和参保员工进行协商
C．通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法
D．因为涉及企业机密,尽可能避免员工参与
