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[主观题]
企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。（)
企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定。()
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A.劳动者和用人单位协商
B.用人单位注册地
C.劳动合同履行地
D.由劳动行政部门指定
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区
A.正确
B.错误
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。
A 可以低于集体合同的规定
B 不能低于集体合同的规定
C 由劳动行政部门规定
D 由当事人自由约定
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位
D.以上答案都包括
A.目标条款
B.标准条款
C.劳动关系运行规则条款
D.保障条款
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
