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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对潜能的认识哪种不正确（)

A.潜能是每个人都有的

B. 科学家的潜能最大

C. 潜能是尚未表现出来的能力

D. 潜能是将来有可能表现出来的能力

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第1题

强调管理教育中的激励性强化，是许多教育管理者和教育者的共识，许多教育者对此有着深切的认识，它的必要性主要在于()。

A.激励是调动人的工作潜能，发挥人的主观能动性重要因素

B.激励本身对人的行为也会产生一定的强化作用

C.对人的激励常常包含着对人的某方面的某种肯定或赞赏等，增强人发展的自信。

D.重视激励，也是古今中外教育一直比较重视的教育方式和传统

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第2题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

A.正确

B.错误

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第3题

有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。

A.成就导向型的领导方式

B.支持型的领导方式

C.参与型的领导方式

D.指示型的领导方式

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第4题

智力因素是指（)

A.存在于人脑中的人的潜能

B.观察力

C.注意力

D.想象力

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第5题

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。()

人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。（)

A.正确

B.错误

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第6题

继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。（)

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第7题

（)是激发学员的潜能，是一种态度训练。

A.教练技术

B.沙盘模拟

C.行动学习

D.户外拓展训练

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第8题

个体的潜能属于现实自我。()

个体的潜能属于现实自我。（)

A.正确

B.错误

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第9题

多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（)的考试，能同时测定多种能力倾向。

A.技术潜能

B.心理潜能

C.开发潜能

D.动力潜能

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第10题

学校心理健康教育的基本目标是：()

A.优化心理素质，促进全面发展

B.开发学生的潜能，促进学生的自我发展

C.防治心理疾病，增进心理健康

D.以上皆是

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第11题

在人才价值公式中，x，y，z分别代表（)。A. 显能、潜能、潜质B. 显能、潜质、潜能C. 潜能、潜质、显能

在人才价值公式中，x，y，z分别代表()。

A. 显能、潜能、潜质

B. 显能、潜质、潜能

C. 潜能、潜质、显能

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