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第1题
人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()
人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（)
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A.正确
B.错误
第2题
（)是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
第5题
2009年9月23日，国务院召开常务会议讨论并原则通过《促进中部地区崛起规划》。这是国家为继续实施区域发展总体战略，进一步推进中部崛起，推动区域协诟发展而作出的重大战略决策。这表明( )。
A.实践是客观的物质性的活动
B.实践是有意识、有目的的能动性活动
C.实践是社会性、历史性的活动
D.认识对事物发展起促进作用
第6题
（）就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
第7题
资产阶级对资本主义生产关系的局部调整（）
A.在一定时期和一定程度上促进了生产力的发展
B.并不表明资产阶级自觉地认识和利用了生产关系一定要适合生产力状况规律
C.是生产社会化发展的客观现实迫使资产阶级从自身利益出发进行的
D.并不触动资本主义私有制
E.不能根本解决资本主义所固有的矛盾
第8题
下列关于理想的内涵说法正确的是()
A.理想是人们在实践中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往与追求
B.理想是对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态
C.理想是从个人生活出发对人生的随意想象
D.理想是无法实现的对未来生活的幻想
第11题
人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。()
人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)
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A.正确
B.错误
