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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工资档次标准的调整包括有()。

A.“能变”晋档

B.“技变”晋档

C.“学变”晋档

D.“龄变”晋档

E.“考核”变档

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第1题
直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有:()

A.工资调整

B.工资计算方法的改变

C.工人级别结构的变化

D.奖金和工资性质津贴的变动

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第2题
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A.要有严格的考核标准B.人员调整灵活,有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

A.要有严格的考核标准

B.人员调整灵活,有很强的适应性

C.职能等级及其相应的工资等级数目较多

D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第3题
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整

D.汇总测算中的问题,供上级参考

E.制定工资标准

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第4题
此次出囗退税率调整后,退稅率有几个档次?()

A.五档

B.四档

C.三档

D.两档

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第5题
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A执

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。

A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D连续用工的,实行正常的工资调整机制

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第6题
2006年7月1日起,企业工资支出的税前扣除标准调整为人均每月( )元。

A.800

B.2000

C.1600

D.1260

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第7题
《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》中财务绩效定量评价标准包括______和______,按照不同行业、不同规模及指
标类别,分别测算出______、______、______、______和______五个档次。
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第8题
计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()。
计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下()。

A、产品的数量能够准确计量,能正确反映劳动者所付出的劳动量

B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C、企业生产任务饱和,产品销售畅通,生产资料供应正常

D、有比较健全的质量标准体系

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第9题
总的薪酬包括()。

A.基本工资

B.绩效工资和激励工资

C.生活水平调整增资

D.通过福利和服务支付的报酬

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第10题
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资级差

B.工资等级

C.工资档次

D.浮动幅度

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第11题
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资等级

B.工资级差

C.工资档次

D.浮动幅度

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