![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[主观题]
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A执
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。
A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D连续用工的,实行正常的工资调整机制
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。
A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D连续用工的,实行正常的工资调整机制
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.工商局的合同鉴证行为
B.劳动鉴定委员会实施的劳动能力鉴定行为
C.大学根据《学位条例》拒绝发放学位证书的行为
D.注册会计师协会对注册会计师执业证照不予年检的行为
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同,下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效,双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数,应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效,且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
根据《劳动合同法》的规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()
A批评
B检举
C建议
D控告