如果结果不匹配，请 
更多“对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。（)”相关的问题
第3题
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（)功能。
A、经济保障功能
B、安全保障功能
C、心理激励功能
D、自我实现功能
第5题
做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的：（)
A.为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我
B.为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理
C.为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者 E”，目的是激励所有成员提高与发展
D.平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”
第8题
在许多情况下，很多公司都有使命说明书以帮助指导和激励员工，而对公司外的人员来说，它表明了什么对公司是重
要的。使命说明书是很多思考和讨论的产物。然而，批评家却指出，使命说明书常常缺少“牙齿”或缺少细化。而且，批评者也指出，在许多情况下，使命说明书在各公司变化不多，都是做着相似和空洞的承诺。
点击查看答案
论点：“使命说明书对于成功的营销组织是重要的”对“使命说明书几乎不能提供有用的营销价值”。
第10题
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
第11题
有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着()。
A.对于管理者来说，只要善于决策就一定能够获得成功
B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的
C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用
D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策
