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[判断题]

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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第1题

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

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第2题

构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A.考核方法

B. 测评工具

C. 测评系统

D. 测评手段

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第3题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第4题

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。()

为了保证创造力测评的信度和效度，要尽可能多的使用测评工具。（)

A.正确

B.错误

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第5题

关于效度，下列说法正确的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第6题

关于效度，下列说法错误的是（)。

A.效度指测量的准确度

B.准则效度又称逻辑效度或取样效度

C.准则效度分为同时效度和预测效度

D.建构效度考察是否反映内部结构

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第7题

（)是指测验结果的可靠性或一致性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.一致性

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第8题

构思效度是与一定的（)的有效性有关的。

A调查结论

B理论基础

C逻辑推理

D数据分析

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第9题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第10题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第11题

在不同时间内用同一测验（或另一套相等的测验)重复测量同一被试者，所得结果的可信程度是指（)

A.效度

B.信度

C.区分度

D.度

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