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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

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第1题

常模的作用就是提供一种科学可信的（)，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。

A.测评标准

B.参照指标

C.参照标准

D.测评指标

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第2题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第3题

把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

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第4题

测评的()就是指测评的内容应该是岗位职责所要求的东西。

A.可靠性

B.有效性

C.有用性

D.可信度

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第5题

心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。()

心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第7题

人才评价中心技术的特点包括（)。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第8题

使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()

A.测评条件

B. 被测者社会地位

C. 被测者身心状况

D. 两次施测的时距

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第9题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第10题

（)就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（)与（)进行比较，以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第11题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

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