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[主观题]

夜班工人得到补偿性差别以抵消夜晚工作的不愉快性。()

夜班工人得到补偿性差别以抵消夜晚工作的不愉快性。()

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第1题
补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()
补偿性工资差别是指为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。()

A.正确

B.错误

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第2题
日班和夜班工人的工资差别主要是市场的不完全性造成的。()

日班和夜班工人的工资差别主要是市场的不完全性造成的。( )

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第3题
鉴于我们在模型中的假设,降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平,()

A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护

B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润

C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上

D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值

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第4题
当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时,我们并没有假设()

A.工人有几个工作可供选择

B.工人效用最大化

C.工人收入最大化

D.工人准确评价工作中的非金钱利益

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第5题
一个优秀教师和一个普通教师的工资差别属于() A.劳动质量不同形成的工资差别。 B.市场不完全性形成的工资

一个优秀教师和一个普通教师的工资差别属于( )

A.劳动质量不同形成的工资差别。 B.市场不完全性形成的工资差别。 C.补偿性的工资差别。

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第6题
工资率上升所导致的替代效应是指:()

A.工作同样长的时间可以得到更多的收入

B.工作较短的时间也可以得到同样的收入

C.工人宁愿工作更长的时间,以收入带来的享受代替闲暇带来的享受

D.工人宁愿工作较短的时间,以闲暇带来的享受代替收入带来的享受

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第7题
如果深夜班的工人比白班的工人每小时多挣1美元,那么()

A.对所有工人来说,白天工作每小时的价值少于1美元

B.对所有上白班的工人来说,白天工作每小时的价值恰好是1美元

C.对上深夜班的人来说,白天工作每小时的价值大于1美元

D.对上白班的人来说,白天工作每小时的价值至少为1美元

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第8题
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的()

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场的效率

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第9题
补偿性赔偿是指以实际损失的发生为赔偿的前提,且以实际的损失为赔偿的范围的赔偿。补偿性赔偿的目的是使受害人的实际损失全部得到补偿,而惩罚性赔偿的范围则不以实际损失为界限。

A.错误

B.正确

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第10题
律师在受伤风险低且舒适的环境中工作,但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为()

A.建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异

B.律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性

C.律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性

D.律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

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第11题
垃圾清扫工的工资高于普通纺织工,这种工资差别属于补偿性的工资差别。()

垃圾清扫工的工资高于普通纺织工,这种工资差别属于补偿性的工资差别。( )

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