首页 > 经济学> 宏观经济学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在劳动力市场中,货币工资率越高,个别劳动的供给量越大。

A.错误

B.正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在劳动力市场中,货币工资率越高,个别劳动的供给量越大。”相关的问题
第1题
一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()

A.劳动力需求受非因素的影响

B.存在较强的工资刚性

C.劳动力给受个人或家庭财富的影响

D.劳动力求受工资率的影响

点击查看答案
第2题
在现实中,市场工资水平的数据越准确且()获得,劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会(),劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.很难

B.容易

C.越大

D.工资率

E.越小

点击查看答案
第3题
在多维劳动力市场静态均衡过程中()

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

点击查看答案
第4题
劳动力市场的构成因素有()

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资

点击查看答案
第5题
“在其他条件不变的条件下,工资率越高,人们就愿意减少更多的非市场活动,并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。”这是工资升高产生的收入效应。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第6题
在某特定市场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加,这将()

A.增加劳动供给,降低工资率

B.减少劳动供给,增加工资率

C.增加劳动需求,增加工资率

D.减少劳动需求,降低工资率

点击查看答案
第7题
在潜在GDP水平时,()。

A.劳动市场处于均衡水平,因此,劳动需求量等于劳动供给量

B.劳动市场可能处于均衡水平,也可能处于不均衡水平

C.实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

D.实际工资率必然上升,因为否则人们就不愿意工作了

点击查看答案
第8题
内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是()

A.提供工作安全和提升的机会

B.允许工资率快速适应经济条件的变化

C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

D.为工人支付一般培训费用

点击查看答案
第9题
完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

点击查看答案
第10题
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

点击查看答案
第11题
劳动力市场非均衡具体表现包括()

A.劳动力短缺

B.劳动力过剩

C.劳动参与率低

D.自愿型失业

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改