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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某大型工厂在招聘安保人员时，明知许多应聘人员是逃离部队的军人，仍然招聘了大量逃离的军人。该工

厂的行为构成：()

A．危害国防利益罪

B．非法经营罪

C．庙用逃离部队军人罪

D．煽动军人逃离部队罪

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第1题

录用人员的数量评估指标包括（)。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比

录用人员的数量评估指标包括()。

A招聘完成比

B应聘比

C某职位的选择率

D录用比

E招聘收益成本比

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第2题

录用人员的数量评估指标包括()。

录用人员的数量评估指标包括（)。

A、招聘完成比

B、应聘比

C、某职位的选择率

D、录用比

E、招聘收益成本比

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第3题

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第4题

通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第5题

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。（)

A、错误

B、正确

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第6题

某企业需招聘1名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（)

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

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第7题

媒体广告招聘的优点有()。

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

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第8题

某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（)

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

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第9题

简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）

A.环保

B. 招聘人员的工作量

C. 简历内容的充实度

D. 简历留在应聘公司的价值

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第10题

关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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