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简述人力资源管理的职能

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第1题

“雇员招聘选择”是人力资源管理中（)职能的具体体现

A.获取

B.保持

C.评价

D.选择

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第2题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第3题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第5题

人力资源管理的基本职能包括（)、激励、（)五个方面。

A.获取

B.发展

C.维持

D.研究

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第6题

企业管理包括（)等众多管理活动。

A.企业生产过程管理

B.质量管理

C.人力资源管理

D.物资管理

E.营销管理

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第7题

人力资源管理的投资模式主要关注的是（)

A、劳工关系的协调;

B、公平的就业机会;

C、员工的参与;

D、高度灵活的方式

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第8题

人力资源管理热潮的原因（)。

A、劳资矛盾

B、管理重心的转移

C、工作性质与劳动者地位的变化

D、对人的价值的认识提高

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第9题

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段（）。

A.增加卫生人力数量

B.提高卫生人力质量

C.建立卫生人力培训的国际标准

D.改善卫生人力的地区分布

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第10题

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（)

A、获取功能;

B、整合功能;

C、保持功能;

D、开发功能

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第11题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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