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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。

A.赋予直线管理人员参谋职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第1题

解决直线与参谋的矛盾，综合直线与参谋的力量，要处理的主要矛盾是（）

A.权力与责任的关系

B.统一指挥与充分利用专业人员知识的平衡

C.统一领导与分级管理的关系

D.集权与分权的关系

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第2题

团体间冲突有以下几种形式（)。

A.垂直冲突

B.水平冲突

C.指挥与参谋系统的冲突

D.正式与非正式系统的冲突

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第3题

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。()

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。()

罢工罢市是解决国际政治冲突的主要方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

直线管理者的主要职能是()

A.决策和指挥

B.参谋

C.咨询

D.指导

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第6题

直线—参谋型组织结构的主要缺点是()。

A.结构复杂

B.多头指挥

C.职责权限不清

D.不利于调动下属的积极性和主动性

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第7题

中国际私法学派与小国际私法学派间共同的地方在于：()

A.都认为冲突规范是国际私法的法律规范

B.都认为国际私法的任务在于解决法律适用上的冲突

C.都主张国际私法的间接调整手段的存在

D.都认为冲突规范是国际私法中的核心规范

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第8题

罢工的功能包括什么？()

A.罢工是迫使雇主让步的压力手段

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是工人自由表达不满的方式

D.罢工是停止工作的行为

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第9题

罢工的功能包括什么（)

A.罢工是停止工作的行为

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是迫使雇主让步的压力手段

D.罢工是工人自由表达不满的方式

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第10题

反映组织的纵向职权关系的是____

A.直线与参谋

B. 直线与分权

C. 参谋与分权

D. 集权与分权

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第11题

通融式人际冲突解决方式是主动与对方一起寻找解决问题的方法，探查冲突的原因。()

通融式人际冲突解决方式是主动与对方一起寻找解决问题的方法，探查冲突的原因。（)

A.正确

B.错误

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