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[判断题]

在绩效考评中，考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较，以自己作为衡量被考评人的标准，这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。（)

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更多“在绩效考评中，考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较，以自己…”相关的问题

第1题

绩效反馈的首要步骤是被考评人述职（)

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第2题

下列属于绩效考评原则的是（)。

A.对人不对事

B.既不对事也不对人

C.对事又对人

D.对事不对人

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第3题

()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第4题

小企业充分发挥每个员工潜力的措施包括()。

A.因事设岗,人岗匹配

B.工作环境要有舒适性

C.工作目标要有挑战性

D.岗位应动态调整

E.加强绩效考评评价

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第5题

在绩效考评中，考评的目的有（)。

A.控制目的

B.激励目的

C.薪酬管理目的

D.培训与开发目的

E.沟通目的

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第6题

在绩效管理工作的五大基本步骤中,由部门经理独立负责的是()。

A.绩效管理方法和标准的制定

B.绩效计划制定

C.绩效辅导

D.绩效考评

E.考评结果反馈与改进

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第7题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第8题

在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准，开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准，是EHR绩效管理系统的重点。（)

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第9题

绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。（)

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第10题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第11题

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。()

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。（)

A.正确

B.错误

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