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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

态度变化三阶段理论的提出者是（)

A、勒温

B、费斯汀曼

C、凯尔曼

D、因斯科

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第1题

态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家()首先提出的。

A.凯尔曼

B.费斯廷格

C.海德

D.勒温

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第2题

领导连续流理论的提出者为：()

领导连续流理论的提出者为：（)

A、坦南鲍母

B、勒温

C、利克特

D、施密特

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第3题

态度的认知失调理论是由()提出的。

A.费斯定克

B.海德

C.勒温

D.凯尔曼

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第4题

认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是（)

A.阿吉里斯的不成熟—成熟理论

B.“途径─目标”理论

C.领导规范模式

D.菲德勒模式

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第5题

勒温理论的最基本概念是“场”，他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言，这个场就是个人的生命空间。()

勒温理论的最基本概念是“场”，他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言，这个场就是个人的生命空间。（)

A.正确

B.错误

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第6题

随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（)

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第7题

完形-顿悟说的提出者是()。

A.桑代克

B.苛勒

C.斯金纳

D.加涅

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第8题

勒温理论的最基本概念是“场”，他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言，这个场就是个人的生命空间。（)

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第9题

作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____

A.解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段

B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动

C. 组织反思、感知问题、实施行动

D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动

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第10题

丹尼森是人力资本理论的提出者。

A．错误

B．正确

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第11题

精英理论模型的主要提出者是()。

精英理论模型的主要提出者是（)。

A、大卫·伊斯顿

B、戴伊

C、汤姆逊

D、林布隆

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