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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职位说明书(JOBDESCRIPTIONBOOKLET)(也称职务说明书,岗位说明书)是通过()。

A.职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。

B.把工作过程的描述讲理论付诸于实践,使工作的时候可以与理论知识结合。

C.分别注重理论与实践的结合,将理论形式的经验在实践中重复检验。

D.实践总结经验,积攒经验达到质变,产生理论体系,成为理论性的管理文件。

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第1题
职位说明书(job description)

职位说明书(job description)

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第2题
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B.工作分析

C.职位描述

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第4题
进行绩效考核的依据是()。A绩效合同B工作说明书C劳动合同D职位说明书

进行绩效考核的依据是()。

A绩效合同

B工作说明书

C劳动合同

D职位说明书

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第5题
职位分析结果的文字表达形式是()。

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B.岗位责任制

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职位标识是工作说明书的项目之一。()
职位标识是工作说明书的项目之一。()

A.正确

B.错误

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第7题
我国职位分类制度的主要内容有()。

A.进行职位设置

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第8题
职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的
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职位说明书解决的是职务操作者做什么、怎么做和为什么做的问题。()

职位说明书解决的是职务操作者做什么、怎么做和为什么做的问题。()

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第10题
一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是()。

A.职位识别

B.职位分析日期

C.工作概要

D.履行职责

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第11题
职位说明书一般包括()

A.文化程度

B.工作经验

C.生活经验

D.生活经历

E.健康状况

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