组织文化作为其成员共享的价值是内化于成员的观念之中的，在内化过程中也渗透着应该—不应该、合理—不合理的价值判断和价值准则，从而使得按照文化所要求的规则去做的事被认为是合理的。这是组织文化的()功能。