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[多选题]

()能消除组织变革阻力。

A.客观分析变革推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

E.加强员工沟通

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第1题
消除组织变革阻力的管理对策有()。

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

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第2题
下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。A.封锁消息B.加强教育、培训C.让有关人员参与变

下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。

A.封锁消息

B.加强教育、培训

C.让有关人员参与变革方案的制订

D.启用富有开拓创新精神的人

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第3题
2016年大学公共管理学期末考试论述题2答案

2.你是如何认识和理解公共组织变革的阻力及消除阻力的对策?(关于消除阻力的对策可侧重1--2点)

请给出详细论述,谢谢

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第4题
组织变革中将遭遇到的社会阻力不包括()。A.小群体的力量B.科层结构本身C.非正式人际关系D.安

组织变革中将遭遇到的社会阻力不包括()。

A.小群体的力量

B.科层结构本身

C.非正式人际关系

D.安于现状的心理

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第5题
下列哪项不属于卫生组织变革的阻力()。

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

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第6题
组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()

A.教育和沟通

B.参与、促进和支持

C.协商、操纵、收买和强制

D.妥协

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第7题
克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项()。

A.行政手段

B.经济手段

C.组织内部引导沟通

D.保持现状不变

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第8题
克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第9题
当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()

A. 教育和沟通

B. 参与、促进和支持

C. 协商、操纵、收买

D. 强制

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第10题
组织变革的阻力源有哪几个方面()

A.组织阻力

B.社会阻力

C.环境阻力

D.个体阻力

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第11题
引进全面质量管理的生产工人,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革 会带给他们潜在收益的理解,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。

A. 习惯

B. 安全

C. 选择性信息加工

D. 对未知的恐惧

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