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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

拥有更多正规教育的人往往有()

A.更少的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜

B.更少的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜

C.更多的在职培训,增加了工资收入分布的偏斜

D.更多的在职培训,降低了工资收入分布的偏斜

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更多“拥有更多正规教育的人往往有()”相关的问题
第1题
如果技术工人的工资相对非技术工人的工资有所增加,我们预测有什么结果出现()

A.更少的工人拥有技术,使熟练工人的工资进一步上升

B.更多的工人拥有技术,使技术工人的工资进一步上升

C.更多的工人拥有技术,使熟练工人的工资回落一些

D.更少的工人拥有技术,使熟练工人的工资回落一些

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第2题
当面对灾害急救时,资源严重短缺,此时灾难现场分诊的最大作用是()

A.让最大数量的人能够获得最力所能及的救治,使更多的人能够存活

B.给每个来诊病人进行详细的登记、挂号

C.给予适时的安慰和健康教育,与急诊科其他人员的有效沟通,迅速与病人建立起和谐的护患关系

D.应用计算机对病人登记或挂号时录入的信息进行整理、统计和分析

E.给予外伤病人有帮助的简单处置,如出血部位给予无菌纱布覆盖,压迫止血等

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第3题
当面对灾害急救时,资源严重短缺,此时灾害现场分诊的最大作用是()

A.让最大数量的人能够获得力所能及的救治,是更多的人能够存活

B.给每个来诊病人进行详细的登记、挂号

C.给予适时的安慰和健康教育,与急诊科其他人员的有效沟通,迅速与病人建立起和谐的护患关系

D.应用计算机对病人登记或挂号时录入的信息进行整理、统计和分析

E.给予外伤病人有帮助的简单处置,如出血部位给予无菌纱布覆盖,压迫止血等

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第4题
贸易收益表明各国只能通过消费比贸易前更少的出口商品换来消费更多的进口商品。()
贸易收益表明各国只能通过消费比贸易前更少的出口商品换来消费更多的进口商品。()

A.正确

B.错误

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第5题
收入差距扩大的人力资本因素有()

A.个人能力

B.在职

C.家庭背景

D.正规教育的数量和质量

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第6题
零售商开发自有品牌往往比制造商有更多的优势,主要体现在()

A.价格优势

B. 终端优势

C. 信誉优势

D. 信息优势

E. 店址优势

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第7题
下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:

A.提供更多的满意工作

B.加强客户服务

C.增多员工的工作轮换

D.产生更少的错误

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第8题
一个产品市场上的垄断厂商可能会()

A.比完全竞争市场雇佣更多的工人

B.比完全竞争市场雇佣更少的工人

C.和完全竞争市场雇佣一样多的工人,因为劳动力市场的竞争

D.比完全竞争市场雇佣更少的工人,提供更高的工资

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第9题
当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时,风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得()的效用。

A.更多

B.更少

C.至少相等

D.相同的

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第10题
《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

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第11题
对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣。()
对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣。()

A、错误

B、正确

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