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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

组建高效的创业团队,要()。

A扬长避短,恰当使用

B既要讲独立,也要讲合作

C志同道合,目标明确

D知己知彼,百战不殆E摆正位置,坦诚相待,互相尊重对方

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第1题
创业者要认真调研分析创业环境,可采用()分析法来分析创业企业的优劣势、面临的机遇和威胁,以便有的放矢地去组建创业团队。

A.波士顿矩阵

B.五力模型

C.SWO

D.PEST

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第2题
创业者要认真调研分析创业环境,可采用()分析法来分析创业企业的优劣势、面临的机遇和威胁,以便有的放矢地去组建创业团队。

A.波士顿矩阵

B.SWO

C.五力模型

D.PEST

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第3题
在组建团队时,需要考虑创业成员()

A.星座、血型

B.知识结构

C.价值观

D.加入的目的

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第4题
创业团队组建的模式,无所谓哪种好哪种不好,关键是要根据自己团队的情况选择适合的模式,毕竟“适合的,才是最好的”。()
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第5题
创业团队组建之后,在运作过程中,成员之间会产生合作行为,有时候也会产生冲突,这些都是不可避免的。()
创业团队组建之后,在运作过程中,成员之间会产生合作行为,有时候也会产生冲突,这些都是不可避免的。()

A.正确

B.错误

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第6题
以组建团队的形式创业,不利之处是:()。

A成员经营理念不同

B团队成员性格不合

C利益纷争

D信任缺失

E另攀高枝

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第7题
对团队成员的需求是创业者常常要面对的问题,特别是在创业之前的创意阶段。()
对团队成员的需求是创业者常常要面对的问题,特别是在创业之前的创意阶段。()

A.正确

B.错误

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第8题
创业团队()的要着重对新创企业治理结构的完善。

A.创建期

B.磨合期

C.凝聚期

D.整合期

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第9题
下列对创业公司的并购,对创业团队来说,哪些属于被动地被并购?()

A.并购者提供的并购金额超出了创业公司预期的价格

B.创业团队在董事会及股份结构上没有主导权,而其他投资人要套现走人的情形

C.并购公司作为主要竞争对手优势明显

D.创业企业依靠自身力量求得发展已经难以为继

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第10题
不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质,可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差,这要求在组建招聘团队时要遵循()

A、智与能的合理组合

B、个性的合理组合

C、性别互补

D、年龄的合理组合

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第11题
成功塑造一个真正高绩效的团队以下不需具备的要素有()。A.共同的价值观、开放式的沟通B.对领导

成功塑造一个真正高绩效的团队以下不需具备的要素有()。

A.共同的价值观、开放式的沟通

B.对领导的绝对服从

C.相互信任,互相尊重、充分尊重和发挥成员的特长

D.有高效的工作方法、程序、规则与流程

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