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第2题
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
A、奖罚并重原则
B、公平对待原则
C、因人而异原则
D、奖罚适度原则
第4题
"一般为试验过程中，不慎滴溅的酸类试剂造成皮肤灼伤，应立即用大量（）
A.遵守化验室作息时间，不迟到、早退，请假履行相应手续
B.工作期间，不得大声喧哗、嘻戏打闹，要互相帮助，不得推脱工作或相互抱怨甚至吵架
C.工作期间，不得串岗、脱岗
D.允许在化验室内吃东西
E.进入化验室必须工衣、工帽穿戴整齐干净，外来人员不得随意进入化验室
F.在岗期间，员工可以配戴首饰、留长指甲
第6题
违反会议培训管理制度，予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些（）
A.参会人员迟到、早退、中途离场
B.会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的
C.无故缺席
D.未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的
E.未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的
F.未将会议精神传达给下级导致员工不知情的
第7题
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，但如果有人迟到，那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出（）
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第9题
根据《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》（交安监发〔2016〕133号文)规定，评审员发生下列情形信用分值扣1分的是（)。
A、经核实，评价期间不遵守有关纪律，迟到或提早离场的
B、以个人名义或未经评价机构同意，开展与评价相关活动
C、3年内，评审员参与评价的企业有20%～30%发生一般等级以上安全生产责任事故
D、未按评价计划实施现场评价，影响评价过程的
第11题
梁小姐是某家公司财务部门的一为职员。李先生是该部门的经理。最近部门里的员工向李先生反映梁小姐早晨经常迟到20分钟左右，下午也总是提前半小时回家。此外，每隔几个星期，她还要请一天或半天的事假。关于此事，李先生做了进一步的调查，调查中除了上述说法？（)
A提醒和警告她必须改变工作态度，否则就考虑采取惩罚措施
B鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员
C承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来
D她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。
