题目内容
（请给出正确答案）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
A.已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约
B.要约人明示不可撤销的要约
C.要约人确定了承诺期限的要约
D.受要约人有理由认为要约不可撤销，并且为履约做了准备的要约
A、甲向乙发出要约，乙作出承诺，该承诺除对履行地点提出异议外，其余内容均与要约一致
B、甲、乙约定以书面形式订立合同，但在签订书面合同之前甲已履行主要义务，乙接受了履行
C、甲、乙约定采用合同书形式订立一合同，但在双方签章之前，甲履行了主要义务，乙接受了履行
D、甲于5月10日向乙发出要约，要约规定承诺期限截止至5月20日，乙于5月28日发出承诺信函，该信函5月30日到达甲
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
A.已经到达受要约人但受要约人尚未承诺的要约
B.要约人明示不可撤销的要约
C.要约人确定了承诺期限的要约
D.受要约人有理由认为要约不可撤销，并且为履约做了准备的要约
对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C应当与劳动者补订书面劳动合同
D用人单位向劳动者支付违约金
