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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A.绩效评审系统

B.考评结果反馈系统

C.考评表格的检验系统

D.员工申诉系统

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第1题

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A．公开公平竞

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

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第2题

在护理研究中应防止因价值观或个人认识上的偏差影响对资料解释判定的正确性和公正性，这是为了保持研究的()

A.真实性

B. 完整性

C. 平等性

D. 客观性

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第3题

（)要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

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第4题

企业持有现金的动机是()。

A.满足交易的需要

B.保证正常的营运

C.投机性需要

D.为了应付紧急情况

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第5题

（）是指运输企业为了保证和提高产品质量，为提供用户满意的产品而进行的一系列管理活动

A.质量管理

B.质量监督

C.质量保证

D.质量检验

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第6题

以下哪一项不属于职业中介的优点（)？

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

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第7题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的（)。

A.权威性

B.完整性

C.主观性

D.分散性

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第9题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第10题

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工，标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第11题

我国《股票发行与交易管理暂行条例》规定：收购企业发出公开收购要约前持有目标企业股票达到发行在外普通股的____时，必须公开发出收购要约。

A.3%

B.5%

C.7%

D.10%

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