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[单选题]

按照领导生命周期理论,高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第1题
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第2题
根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:

A.能力低,动机水平低

B. 能力低,动机水平高

C. 能力高,动机水平低

D. 能力高,动机水平高

E. 以上都不是

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第3题
随着下属成熟程度由低向高变化,其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是()

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第4题
对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。A领导生命周期理论B途径-目标理论C领

对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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第5题
根据行业生命周期理论,价格高且易变是在以下哪个阶段:()

A.发育期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第6题
致闭幕词的领导人和致开幕词的领导人通常不是一个人,其身份()于致开幕词的领导人。

A.高或平行

B.低或平行

C.低

D.高

E.平行

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第7题
下列哪些选项属于毛泽东领导理论的内容?()

A.全心全意为人民服务是领导活动的根本宗旨

B.实事求是是领导活动的根本思想路线

C.群众路线是领导活动的根本工作路线

D.独立自主是领导活动的基本立足点

E.以上都对

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第8题
根据套利定价理论:()

A.高贝塔值的股票都属于高估定价

B.低贝塔值的股票都属于低估定价

C.正阿尔法值的股票会很快消失

D.理性的投资者将会从事与其风险承受力相一致的套利活动

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第9题
根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第10题
途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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