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[多选题]

培训需求分析模型中的任务分析包括()。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第1题
培训需求分析至少包括()。
A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

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第2题
分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第3题
培训需求分析不包括()

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析

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第4题
培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士,列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题,验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第5题
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()
任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

A.正确

B.错误

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第6题
培训需求分析中人员分析的步骤包括()。A实施解决方案B分析绩效差距的原因C查找绩效差距D确定解

培训需求分析中人员分析的步骤包括()。

A实施解决方案

B分析绩效差距的原因

C查找绩效差距

D确定解决方案

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第7题
培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第8题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第9题
软件需求分析的任务不应包括( )。

A.问题分析

B.信息域分析

C.结构化程序设计

D.确定逻辑模型

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第10题
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第11题
基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析,主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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