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[单选题]

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。

A.正强化

B.惩罚

C.负强化

D.自然消退

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第1题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。

A.负强化

B.自然消退

C.正强化

D.惩罚

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第2题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。

A、积极强化

B、惩罚

C、消极强化

D、衰减

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第3题
在适用最大诚信原则时,保险人要求投保人或被保险人在保险期限内担保对某种特定事项的作为或不作为或担保其真实性。此行为称为()

A.告知

B.保证

C.说明

D.陈述

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第4题
强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第5题
个人虽然已经形成某种固定的行为模式,但在群体条件下,由于群体模范和群体压力的作用会使某些符
合群体要求的个人行为得到表现和强化,而另一些不符合群体要求的行为则受到否定和压抑,这种参照群体的心理作用机制是()。

A行为感染与群体促进

B模仿

C提示

D创新

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第6题
企业改善市场绩效的市场行为主要有哪些,试举例说明企业能否通过某种市场行为达到期望中的市场绩效改善?
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第7题
据《食品添加剂生产监督管理规定》,申请人提出的申请材料不完整或不符合法定形式的,应当当场或者()日内一次性告知予以补正的材料及要求,并向申请人发出许可申请材料补正告知书;逾期不告知的,视为受理。

A.6

B.7

C.4

D.5

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第8题
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第9题
()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第10题
如果按照要约的要求或依照当事人相互间的习惯做法或惯例,受要约人可以作出某种行为的方式来表示承诺,而无须向要约人发出承诺通知者,则承诺于作出该行为时生效。()
如果按照要约的要求或依照当事人相互间的习惯做法或惯例,受要约人可以作出某种行为的方式来表示承诺,而无须向要约人发出承诺通知者,则承诺于作出该行为时生效。()

A、错误

B、正确

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第11题
政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中,按照科学的程序,依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估,以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()
政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中,按照科学的程序,依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估,以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()

A、错误

B、正确

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