首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（)

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人…”相关的问题

第1题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

点击查看答案

第2题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

点击查看答案

第4题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

点击查看答案

第5题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

点击查看答案

第6题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

点击查看答案

第7题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

点击查看答案

第8题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

点击查看答案

第9题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

点击查看答案

第10题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（)战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

点击查看答案

第11题

²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()

A.考虑战略与环境的关系

B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来

C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）