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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为（)。

A.唯一条件

B.充分条件

C.非充分条件

D.多维条件

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更多“人员甄选方法应具有较好的信度和效度，此为()。”相关的问题

第1题

人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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第2题

（)是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A.信度

B.普遍适用性

C.效度

D.合法性

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第3题

（)又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

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第4题

试论述信度与效度的关系？

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第5题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第6题

心理测验的技术指标包括量表的（）。 A．难度 B．效度 C．信度 D．标准化 E．知名度

心理测验的技术指标包括量表的（）。

A．难度

B．效度

C．信度

D．标准化

E．知名度

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第7题

信度高，则效度也一定高。()

信度高，则效度也一定高。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)是指测验结果的可靠性或一致性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.一致性

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第9题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第10题

“选择用尺测量体重”是没有测量()

A.效度

B. 信度

C. 稳定性

D. 连续性

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第11题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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