题目内容
（请给出正确答案）
A.员工在职期间不能直接或间接在合作伙伴兼职，包括股东、代理人、顾问等
B.原则上员工不应接受馈赠，但符合商业惯例且价值较低的宣传赠品、文化礼品、纪念品除外
C.特殊情况下，员工收到超出一般商业惯例的礼品，需退回处理；如自己不方便退回，报主管处理
D.员工不得从事第二职业
答案
D、员工不得从事第二职业
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A.在公司连续工作满8年
B.在公司连续工作满10年
C.第二次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的
D.第三次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的
A.政府国际采购要符合WTO法律框架精神和政府采购协议规范
B.政府国际采购是建立在特定国内法律基础上的采购活动
C.政府国际采购是建立在符合国家和民族利益前提条件下的一种采购行为
D.政府国际采购是特定范同内进行的采购活动
E.政府国际采购是建立在特定国际法律基础上的采购活动
法律与合规风险贯穿金融机构风险管理的方方面面，不能体现这一观点的是()。
A．外部法律环境不断变化，业务产品在不断变化，员工在不断更新，因此法律与合规风险管理必须根据』二述变化实时作出反应和调整
B．合法合规是金融机构自身实现其战略目标、经营目标、信息披露报告目标的基础，覆盖风险管理的所有方面
C．金融机构内部各项经营及管理活动的全过程都要符合法律法规的要求
D．合法合规是上至董事会下到全体员工的共同责任，每一位员工都有责任使自己的行为符合法律法规的要求
（1）会计王某休病假，公司一时找不到合适人选，决定由出纳兼任王某的收入、费用账目的登记工作。
（2）处理生产家具剩余的边角作料，取得收入（含增值税）1170元。公司授意出纳李某将该笔收入在公司账册之外另行登记保管。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）某乙公司让出纳李某任王某的收入、费用账目登记工作是否符合我国会计法的规定？简要说明理由。
（2）某乙公司对处理边角余料的收入在公司会计账册之外另行登记保管的做法是否符合我国《会计法》的规定？
A.麒麟公司成立3年后，发起人刘可将其持有的本公司股份卖给另一发起人李丽
B.与持有本公司股份的其他公司合并时，回购本公司的股份，在3个月内注销
C.公司在股市上收购本公司股票一批共3％，作为奖励派发给贡献突出的员工，6个月内转让给了职工
D.周涛向麒麟公司借款，并以其持有的麒麟公司的股票作为质押
A.退还划拨的120000元资金
B.赔偿120000元资金一个月利息
C.因流动资金减少造成的损失50000元
D.公司名誉损失费10000元
(2009年考试真题)汇明公司在甲银行开立基本存款账户。2008年7月，汇明公司发生的结算业务如下： (1)7月3日，汇明公司与乙银行签订短期借款合同后，持相关开户资料向乙银行申请开立了一般存款账户。 (2)7月8日，汇明公司派出出纳王某到乙银行购买现金支票并办理提取现金业务。 (3)7月10日，汇明公司出纳王某填写一张金额为420 000元的转账支票(以下简称A支票)交采购员李某支付洪鑫公司货款。由于粗心，王某误将收款人“洪鑫公司”写为“洪金公司”；李某发现后，要求王某更正；王某随即将支票上的“金”改为“鑫”，并在更正处盖章。李某将该支票交给了洪鑫公司。 (4)7月14日，洪鑫公司将A支票退回，要求汇明公司重新签发一张转账支票。出纳王某重新填写一张转账支票(以下简称B支票)交给洪鑫公司。当日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，甲银行审核B支票时发现汇明公司银行存款账户余额不足支付支票金额，遂将B支票退还给洪鑫公司，并提请中国人民银行对汇明公司予以处罚。洪鑫公司持退回的B支票要求汇明公司付款并予以赔偿，汇明公司承诺在7月17日前支付洪鑫公司货款。 (5)7月15日，为筹集资金，汇明公司将一张银行承兑汇票向甲银行申请办理贴现。该汇票出票日期为2008年4月25日，到期日为2008年7月25日，金额100 000元。汇明公司将实际获得的贴现票据款存入其在甲银行的基本存款账户。 (6)7月17日，洪鑫公司持B支票到甲银行办理支票转账，取得了货款。 已知：甲银行年贴现利率为2．16％；经计算并确定的贴现天数为10天；一年按360天计算。 要求：根据支付结算法律制度的规定，回答下列问题： (1)汇明公司在乙银行开立一般存款账户是否符合法律规定？说明理由。 (2)汇明公司到乙银行购买现金支票并办理提取现金业务是否符合法律规定？说明理由。 (3)汇明公司出纳王某更改A支票收款人“洪金公司”为“洪鑫公司”的做法是否符合法律规定？说明理由。 (4)汇明公司银行存款账户余额不足，仍然签发B支票给洪鑫公司导致洪鑫公司不能如期取得B支票款项，属于什么行为？中国人民银行可以对其予以何种处罚？洪鑫公司是否有权要求汇明公司予以赔偿？说明理由。 (5)计算汇明公司办理银行承兑汇票贴现时，向银行支付的贴现利息和实际获得的贴现金额，列出计算过程。
A.二级反馈就是对于员工的正确做法，给予表扬
B.管理者苦于做二级反馈，其实是在塑造员工正确的行为
C.二级反馈要求管理者要多看到员工的优点
D.喜服小羽完美的处理了一件客户投诉，主管阿明来到小羽面前说:“小羽，你这起投诉处理的很到位，不仅满足了客户的诉求也维护了公司的权益，充分体现了公司客户至上的价值观，我很满意。“这种反馈属于二级反馈
A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训
B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标
C.和其他部门的主管进行沟通
D.在公司组织大规模的人员培训
A.公司成立3年后，某发起人将其持有的本公司股份卖给另一发起人
B.与持有本公司股份的其他公司合并时，回购本公司的股份，六个月后注销
C.李某，某上市公司的高级管理人员，在公司章程没有对转让股份做出其他限制性规定的情况下，离职一年以后，将其持有的该上市公司的股份转让给其他人
D.公司在股市上收购了一部分本公司的股票，占已发行股份总和的4%，作为奖励派发给表现突出的员工，并在6个月内完成了转让
