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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。()

人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。（)

A.正确

B.错误

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更多“人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工…”相关的问题

第1题

（)是指同一规格的一批零件或部件中,不需任何挑选、修配或调整,任取其一,都能装在机器上达到规定的功能要求的一种特性。

A.互换性

B.装配性

C.配合性

D.以上选项都不对

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第2题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第3题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第4题

工艺专业化布置（)

A.对员工进行分组以提供信息流。

B.这对大型项目，如造船业和建筑业的布置要求。

C.在连续性生产中，机器的利用率达到最高。

D.根据顾客的行为特点来分配空间。

E.处理的是多品种小批量问题。

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第5题

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。()

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源从业人员素质分析因素包括（)。

A.道德素质

B.专业知识

C.能力构成

D.个性特征

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第7题

苛刻的规格是过高的采购成本，以及原本可用的供应商由于达不到规格的要求而被排除。()

苛刻的规格是过高的采购成本，以及原本可用的供应商由于达不到规格的要求而被排除。（)

A.正确

B.错误

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第8题

需求规格说明书的内容不应包括（)。

A.对重要功能的描述

B.对重要功能的描述

C.对数据的要求

D.软件的性能

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第9题

一般而言，公司的专业/技术会议规格相对较高，对会议地点、会议场所、会议设施和餐饮、住宿等方面的服务要求较高。()

一般而言，公司的专业/技术会议规格相对较高，对会议地点、会议场所、会议设施和餐饮、住宿等方面的服务要求较高。（)

A.错误

B.正确

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第10题

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（)及人员分析。

A生产计划分析

B任务和KSA分析

C组织目标分析

D员工技能分析

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第11题

下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E.是一种注重知识的培训方式

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