题目内容
（请给出正确答案）
A.在上下班途中如遇异常路段（例如：有车占道、道路坍塌、大面积结冰等）无须下车推行通过，在上下班时尽量避开事故多发点及事故多发路段行驶
B.在无特殊条件下，骑摩托车、电动车、助力车、自行车及搭乘车上下班的员工，必须遵守居住地与工作地的最近路线行驶（在公司备案的行走路线及时间）
C.骑摩托车的必须在机动车道内右侧行驶，骑助力车、电动车、自行车的必须在非机动车道内右侧行驶，不得进入机动车道，未划分车道的则遵守靠右侧行驶的原则
D.步行的员工必须在非机动车内右侧行走，不得进入机动车道内，并在距马路右侧50-80cm内行走，且必须两人成排，三人成列
答案
BCD
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A.每天上下班对员工进行体温测量
B.错开上下班时间，分区作业
C.使用中央空调取暖或通风
D.控制开会频率和规模，尽量使用网络会议
E.公共场所和物品要定期清洁和消毒
A.周一至周五，每天8小时，弹性半小时上下班
B.钉钉是公司唯一的考勤与休假管理系统
C.Onsite员工遵循客户方工作时间
D.以上都可以
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
A、本质上是提高了解雇成本。
B、提高了劳动保护。
C、将劳动力市场变得非常僵化。
D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”
A.上下班时间：夏（6-9月）8:30/18:00
B.上下班时间：冬（10-5月）8:30/17:30
C.具备打卡条件的上下班必须打考勤卡（打卡机或信鸿）
D.请假、出差等要提前走网上审批流程
A.为使所聘人员符合要求，组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求
B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动，来实现最优化的绩效
C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等，可不必进行培训
D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉
E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
以下符合《保险公司合规管理指引》中关于明确报告路线的说法是()。
A．保险公司应当明确保险公司营销员、公司其他部门及其员工向合规管理部门或者合规岗位的报告路线
B．保险公司应当明确各级合规管理部门或者合规岗位上报的路线
C．保险公司应当明确公司合规管理部门或者合规岗位和合规负责人向总经理、董事会审计委员会、董事会的报告路线
D．以上都是
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理确保劳动出勤率
商业银行操作风险管理环境分为外部环境与内部环境两部分。下列表述中属于内部环境的选项是()。
A．银行注重员工风险防范意识的培养及全行风险管理文化的建设
B．银行加强对专业金融风险管理人才队伍的建设，培养、选拔专业水准高的人才
C．银监会总结了一系列的重大风险事件，规定了商业银行在操作风险事件发生时及时报告和备案的制度
D．AB说法都正确
根据英国的个人所得税制度的规定,下列关于经营扣除的说法中错误的是()。
A．必要的经营费用可以从雇佣所得中扣除,由雇主支付的或补助的部分也无须纳税
B．上下班的费用不被认为是经营费用
C．通过捐款或支付协议向英国慈善机构的捐赠可以享受税收优惠,医疗支出、社会保障支出、保费支出以及其他税收均也能享受税收优惠
D．雇员养老金计划要求雇员缴纳总收入15%的款项,此项支出可以享受税收优惠
